光阴荏苒，岁月匆匆，十二月，一年中最后的时光，是我们盘点得失和收获的季节。公司领导安排组织举行了两月一次的核心骨干活动,参加此次活动的是领域公司的核心骨干，都是在各自岗位上的佼佼者，能成为其中一员让我感到万分的骄傲与自豪。

 与以往不同的是，公司这次外请了老师给我们上了激动人心的一课，这次主题是《领域实业公司股权激励培训调研会议》;课程中讲到了许多的实例，其中感触最深是华为公司的例子;众所周知，华为的成功，有传说的中的“狼性文化”、“垫子文化”的功劳，有任正非个人魅力和领导能力的功劳，但最不可否认的，肯定是华为举世闻名的“全员持股”。 敢为天下先，华为是中国较早实施全员持股的企业之一，由于全员持股，员工有了一种主人翁的意识，责任感和归属感也随之而来，它直接成为华为的崛起支柱。

 为了公司更好的发展，为了公司这帮兄弟姐妹的自给自足，能过上富裕的生活，以卢总为首的公司领导也在考虑让全员持股，宁愿牺牲自己的所得，也要给所有领域人一个当家作主人的机会，也要给所有领域人一个走向富裕生活的机会。有这样的老板，有这样的领导，所有领域人一定会更尽心尽力，领域公司也一定会越做越大，越做越强。

 会后，卢总发表了个人感：首先讲述了公司目前的现状；其次讲述了同行等等一些事例；最后总结了公司对未来的目标与展望。前途是光明的，只要满怀信心、坚持不懈、拿出干劲，才能开拓属于这个品牌的未来，才能开拓每个人所期望的未来。

晚餐环节到了。领域的“餐前文化”，全体人员起立，在贺总的带领下举起手中的酒杯，有气势的大喊出来：“军井未掘，将不言渴；军灶未开，将不言饿；雨不披蓑，雪不穿裘；将士冷暧，永记我心！”

 接下来就餐中最重要的环节《自我批评与接受批评》：活动的宗旨围绕着坚持、反省、交流而展开；这让我们每个人更深圳地认识到自己的不足，并虚心接受别人的指正与意见，从而得到提升。接受批评后，由组长带领大家喊出各组的口号，紧接着大家自由的畅饮畅谈起来……工作中，我们必须坚持从一点一滴做起，把握每一个细节，才能使自己的工作卓有成效。在工作的道路上，我们应该永远葆一份责任心，才能向着成功前进。

通过这次活动，使我更加进一步认识到作为一名管理者责任的重大，任务的艰巨。在以后的工作中，我会不断提升自己，与各位同事携手把公司做的更大更强。只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越。等过了五年，十年，二十年，或者更长的时间，我们回过头，会庆幸曾经怀揣梦想、风雨同舟、并肩前行的日子。